心怀梦想 追求卓越
发布者：佚名 发布时间：2012-04-21 分享到:
卓越就像是一座高峰，站在山脚下，我们会感觉到自我的渺小；追求卓越如同攀登高峰，每个人都要披荆斩棘地前行。在高度面前，如果我们都不去攀登，卓越永远都让我们觉得高不可攀，永远是一种不可能，但如果我们去做了，也许最后并不是每个人都成就卓越，但在这个过程中，我们放飞了梦想，释放了一次次挑战中的生命光华和自我超越的独特生命之美。追求卓越，让梦想成为可能，让生命的精彩在永不止步的追求中实现自我。
从敬业到专业
敬业是作为员工最基本的准则。不管这份工作是不是我喜欢的工作，我都应该对这份工作有着最基本的尊重，忠于职守、尽职尽则、全心全意。当然光有敬业是不够的，我们更要追求专业。如果说敬业是本分的话，那专业就是一种自我实现。成就专业并不一定要IQ有多高，而需要我们持之以恒的刻苦学习、心无旁骛的积极探索、孜孜不倦的不懈追求。每天比别人多花一点时间去研究自己的工作，努力成为一个具有良好专业素养的员工。
从小我到大我
集体的事业是由一群人来完成的，个人只是其中很小的一份子。如何把自己更好地融入这个团体，进而在团队协作中发挥自己最大的能量是我们都要思考的问题。在我看来，我们都应该拥有一颗宽容的胸怀。这样的一个人，才有可能不去斤斤计较；这样的一个人，才有可能不会满肚牢骚；这样的一个人，才能赢得别人的尊重和喜爱。个人是这样，一个团队也是如此，唯有海纳百川，才能成其大。海尔的张瑞敏曾在《海尔是海》中这样写到：海尔应像海。惟有海能以博大的胸怀纳百川而不嫌弃细流，容污浊且能净化为碧水。正如此，才有滚滚长江、浊浊黄河、涓涓细流，不惜百折千回，争先恐后，投奔而来。汇成碧波浩淼、万世不竭、无与伦比的壮阔！”这段话，同样适合我们。
从一个人到一群人
员工的发展离不开企业的发展，企业给员工展现自我的舞台，企业给员工实现梦想的平台，企业给员工发展提供坚实的保证。同时，员工又是推动企业发展的源动力，没有卓越的员工，就没有卓越的企业。可见，企业的发展与员工的发展是息息相关，不可分割的。作为一名员工，就应该拥有与企业同甘共苦的思想意识与积极行为，同样，企业也应该让每位员工感受到它是与他们同甘共苦的。书上有个约翰-格兰特的故事让我很感动：这名小伙子的工资一开始很低，每周只有两美元，上司对他说：“你应该熟悉工作中的所有细节，这样你能成为有用之才，一旦你表明自己的能力，我就会马上承认你的工作成绩。”于是，这个小伙子很认真地去做，在做完本职工作的同时，还主动去研究货物清单，尽管这不是他的工作，尽管他的报酬很低，但这种主动学习的精神、认真负责的态度和主人翁精神，终于为他赢得了机会，最终成长为一个了不起的人。作为一名员工，我觉得自己应该好好学习约翰-格兰特的精神，没有付出，别谈回报，有了付出，看淡回报。我深深地意识到，只有与企业共命运，才能够让自己越来越接近卓越，实现卓越。
卓越是辉煌的，过程也许是艰辛的，卓越是灿烂的，过程也许是寂寞的。但即使这样，我们也要有“衣带渐宽终不悔”的执着。追求卓越，让梦想成为可能，就让我们在含笑中欣赏自己放飞的梦想，绽放的光华，燃烧的精彩，收获的成长吧。
